מנהל/ת משאבי אנוש

תאריך:  26/09/2021
תאריך סיום פרסום: 
מיקום: 

Dimona, IL

חברה:  מפעלי ים המלח

שם החברה : ICL ים המלח
מקצועי / ניהולי : מקצועי
שם מחלקה: HR    
מיקום המשרה / אתר : סדום
 

תיאור היחידה / מחלקה:
חבר/ה בצוות משאבי האנוש האתרי המהווה חלק מהנהלות של יחידות באתר המקומי, המספק הנחייה , 
תמיכה וליווי תהליכי  משאבי אנוש מקליטה ועד פרישה , החותר להשגת היעדים העסקיים של היחידה באמצעות פיתוח ההון האנושי. הובלה והטמעה של תהליכי מש"א ארגוניים ביחידות. 

 

תחומי אחריות : 
תמיכה וניהול נושאי משאבי אנוש בכל הנוגע למחזור חיי העובד- קליטה ועד פרישה:
מתן שירות לעובדים ביחידה בכל התחומים הרלוונטיים לשירותי משאבי אנוש 
מתן תמיכה לעובדים ומנהלים  בנוגע לאירועים במחזור חיי העובד באתר - גיוס, קליטה, קידום, ניוד, אירוע משמעתי, חופשה לא תשלום וסיום העסקה.
פונקציה מקצועית בכל הקשור לדיני עבודה , שיטות העסקה והסכמי עבודה רלוונטיים
ביסוס המקצועיות של  מש"א, מדיניות והנחיות, אתיקה, יעילות, אחידות, תקציב, היבטים משפטיים ועוד.
ליווי תהליכי שינוי ויישום יוזמות ארגוניות.
יוזמות ארגוניות - מתן מידע לגבי הצרכים ומאפייני האתר ותקשור היוזמה ביחידה / תמיכה במאמץ התקשור המבוצע ע"י המנהלים בנוגע ליישום היוזמה.
שינויים ברמת היחידה - העלאת הצורך, עיצוב תכנית ניהול השינוי יחד עם מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה ו/או ממשקים תומכים נוספים (פעולות, אחריות, לוחות זמנים, תקציב ועוד) וביצוע התכנית (כולל ניהול התקשור, הובלת אירועי שינוי, ייעוץ למנהלים על תפקידם בשינוי, ועוד)
ניהול תקציב כ"א ביחידה 

 

פיתוח ההון האנושי באתר:
ליווי תהליכי מש"א שנתיים (לדוגמה: ניהול ביצועים), השתתפות בתקשור תהליכים באתר, ייעוץ למנהלים ובדיוני קליברציה ברמת האתר.
הדרכה - הגדרת צרכי היחידה בהתאם לתכנית ההדרכה שנתית, שימוש כמומחה תוכן בנושאים רלוונטיים ותמיכה במנהלים.
פיתוח צוות - העלאת צרכי האתר ביחידות השונות ויישום מול הגורמים הרלוונטיים.

 

דרישות התפקיד : 
השכלה :

תואר ראשון לפחות בתחום משאבי אנוש או תחום רלוונטי אחר.

 

ניסיון קודם:
ניסיון של 3-5 שנים ומעלה בתחומי משאבי אנוש ויחסי עבודה – חובה.
ניסיון בארגון תעשייתי – יתרון משמעותי.
ניסיון בפיתוח ארגוני וייעוץ למנהלים – יתרון.

 

כישורים אישיים:
שירותיות ומתן ערך ללקוח
יכולת עבודה בצוות 
תקשורת בין-אישית גבוהה וכישורי השפעה ללא סמכות כדי לתת שירות משאבי אנוש ולתמוך בארגון
הבנה עסקית
יכולת קבלת החלטות, פתרון בעיות, גמישות ויצירתיות
יכולת לעבוד היטב תחת לחץ בארגון מטריציוני ובריבוי ממשקים
יכולת ביטוי בשפה האנגלית


מאפיינים ייחודיים לעיסוק : 
נכונות לשעות עבודות מרובות.
עבודה בממשקים רבים הכוללים מנהלים בדרגים שונים, נותני שירות, עובדים וחברי מועצת העובדים.