כיל הינה חברה גלובלית של דשנים וכימיקלים מיוחדים, אשר ליבת פעילותה מבוסס על שרשראות המינרלים ברום, אשלג ופוספט, על-פי מודל עסקי משולב וייחודי. כיל מפיקה חומרי גלם מנכסי מינרלים בעלי מיצוב תחרותי, ומנצלת טכנולוגיות מתוחכמות וידע תעשייתי ליצירת מוצרים המעניקים ערך מוסף ללקוחות בשווקי מפתח בתחומי החקלאות והתעשייה.
פעילות החברה נחלקת לארבעה מגזרים: מגזר האשלג, מגזר פתרונות הפוספט (שרשרת ה-P2O5), מגזר המוצרים התעשייתיים (שרשרת ערך הברום), ומגזר הפתרונות החדשניים לחקלאות.
כיל מעסיקה כ-11,000 עובדים במשרה מלאה בכל רחבי העולם. הניסיון, הידע והמקצוענות, שנצברו לאורך יותר משמונה עשורים של פעילות כרייה וייצור של מוצרי המשך מיוחדים מבוססי מינרלים ותרכובות. יחד עם המערך הלוגיסטי המתקדם, וההתמקדות המתמשכת במו"פ וחדשנות, הפכו את כיל למובילה עולמית בתחום מוצרים מבוססי ברום ושל דשנים מיוחדים.
מעסיק מועדף
כיל נחושה לחזק את מעמדה כמעסיק מועדף. החברה שמה לה למטרה להיות מקום עבודה מועדף בכל אזור בו היא פועלת.
להיות מעסיק מועדף ("EOC") הוא אחד הערכים התרבותיים העיקריים של כיל ומהווה מטרה ארוכת טווח בעלת חשיבות אסטרטגית. להיות מעסיק מועדף מחייב את כיל לפעול באמינות, שקיפות ואחריות. כמעסיק מועדף, כיל תהיה ממוקמת בצורה טובה יותר ובכך תשמר ותאתר את העובדים הטובים והמוכשרים ביותר ותיצור הזדמנויות לצמיחה, הן עבור החברה והן עבור אותם עובדים.
התרבות הארגונית שלנו
כיל שואפת להשפיע לחיוב על כל האנשים שנהנים מפעילותה. רצון זה הוא המפתח לאסטרטגיה העסקית של כיל ומושרש בערכי הליבה הארגוניים ובתרבות הארגונית.
התרבות הארגונית והשאיפות של כיל הן להיות שחקן מוביל בתחום הבטיחות ואחריות לאיכות הסביבה, להיות מעסיק מועדף ומינוף טכנולוגיה וידע תעשייתי כדי לענות על צרכי לקוחותיה.
המחויבות של כיל לאחריות חברתית ולעבודה על פי העקרונות והכללים של הממשל התאגידי חודרת לכל היבט של החברה. החל מקידום התנהלות עסקית אתית ושיטות עבודה הוגנות ועד תמיכה בפיתוח עובדים והשקעות בקהילה, כיל יצרה תרבות של יושרה ומטרה שמאחדת את עובדיה ברחבי העולם.
