Analista em Recursos Humanos

Descrição de Cargo

Atuar na área de Recursos Humanos com foco nos processos administrativos e operacionais, garantindo a correta execução das rotinas de RH, o cumprimento da legislação trabalhista, o suporte aos colaboradores e o alinhamento das práticas de pessoas às políticas internas da organização.

Responsabilidades

• Executar e acompanhar os processos administrativos de RH, assegurando conformidade com políticas internas e legislação vigente.
• Apoiar as rotinas de admissão, demissão e movimentações internas, incluindo conferência de documentação, cadastros em sistemas e controle de prazos.
• Realizar a gestão e conferência de ponto eletrônico, banco de horas, controle de jornadas, horas extras, faltas e afastamentos.
• Apoiar o processo de folha de pagamento, atuando na coleta, conferência e envio de informações para a contabilidade ou fornecedor externo.
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, odontológico, entre outros), incluindo inclusão, exclusão, conferência de faturas e atendimento aos colaboradores.
• Realizar o controle de férias, afastamentos legais (INSS, licença-maternidade, paternidade, etc.) e demais obrigações trabalhistas.
• Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentos e informações de RH.
• Atualizar e manter os controles, planilhas e indicadores administrativos da área.
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos, políticas e rotinas de RH.
• Apoiar projetos e iniciativas de RH, conforme demanda (ex.: comunicação interna, ações de endomarketing, integração de novos colaboradores).
• Atuar de forma colaborativa com as demais áreas da empresa, garantindo fluidez nos processos e bom relacionamento interno.

Requisitos

• Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas administrativas de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.
• Experiência com sistemas de RH e pacote Office (especialmente Excel)
• Experiência com sistemas integrados de folha/ponto (ex.: SAP, Totvs, ADP, Senior, etc.).

Na ICL, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação. Por isso, todas as nossas vagas são elegíveis para as pessoas independentemente de raça, gênero, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra característica. Embora esta posição não seja afirmativa/exclusiva, reforçamos que todas as pessoas são bem-vindas a se candidatar. Valorizamos diferentes perspectivas e experiências e ficaremos felizes em receber sua candidatura!